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捕鱼达人2下载:企业为降低岗位流失率屡出“奇招”

时间:2019/12/10 16:23:15   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:“花28,800元购买员工‘失业’两年,保留近100个客户资源,相当于利润近100万元。你认为哪个企业不会做这件事?”沈阳市铁西区一家房地产咨询企业负责人员的副总经理王坤表示,该公司已与31名房地产顾问签署了竞业禁止协议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...
    “花28,800元购买员工‘失业’两年,保留近100个客户资源,相当于利润近100万元。你认为哪个企业不会做这件事?”沈阳市铁西区一家房地产咨询企业负责人员的副总经理王坤表示,该公司已与31名房地产顾问签署了竞业禁止协议。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四),劳动者已履行竞业禁止义务,用人单位在劳动合同终止前12个月内,按月支付劳动者平均工资的30%。王坤告诉记者,面对数万元的罚款,员工不会轻易换工作。即使你离开了,基于4000元的平均工资,最高28800元的补偿可以防止员工带走顾客。即使在法庭上,如果协议有效,雇员也会支付违约赔偿金。判决无效,企业没有损失。此外,很少有人去法院。
为什么企业如此“算计”?“工人说他们想走就走,想拿走商业秘密就拿走,给企业造成损失,这实在是无可奈何。”王坤告诉记者,在竞争的限制下,尽管协议的法律依据不足,协议的范围、区域、违约金额等内容充满漏洞,但公司房地产顾问职位的流失率已经从50%下降到10%。
“大多数厨师在学习招牌菜时会跳槽去几家餐馆,开自己的餐馆。你只能“茫然凝视”。如今,在线课程很受欢迎。一些培训讲师直接转换工作来录制教学视频,带着良心换课件,还有一些直接使用。”“他们不想雇佣学徒,几年后在附近开店抢劫企业,转移顾客。”...记者采访发现,餐饮、教育、美容美发等行业的企业特别要求员工签署竞业禁止协议,不仅是因为员工频繁跳槽,还因为这些行业明显缺乏商业秘密保护,商业秘密的定义也不明确。因此,许多企业想出了通过限制竞争来防止工人换工作和保护商业秘密的方法。

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